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(Mainland China)
Cobtel Precision Electronics Co.Ltd
Cobtel Precision Electronics Co.Ltd
Classificação:
Avaliação do fornecedor:
País / Região:
China
Tempo de resposta:
24–48 h
Taxa de resposta:
High
Tipo de atividade:
Atacadista, Exportador, Agente, Fabricante, Vendedor on-line
Tipo de fornecedor:
Anos com Global Sources:
6 anos
Mercados de exportação:
Europa Ocidental, Ásia, América do Norte
6yrs
Perfil da empresa
Descrição geral da empresa
35 anos de experiência em P & D em conectores RJ45, conectores principais e muito mais
ISO 9001:2015-e UL-certified | Serviços de OEM/ODM | Trabalhando com Nexans e Datwyler
Operando desde 2006
Cobtel Precision Electronics Co., Ltd foi fundada em 1 ° de junho de 2006, em Dongguan, Guangdong, China. Somos profissionais na produção e venda de produtos de engenharia de cabeamento de rede, como conectores modulares, conectores modulares, cabos LAN, patch cords, quadros de distribuição de rede e muito mais. Como um fabricante experiente de 35 anos, estamos realizando excelentes vendas nos mercados doméstico e internacional. Estamos trabalhando em estreita colaboração com várias empresas multinacionais como Nexans, Datwyler, Belkin, Belden, Lcom, Molex, Amphenol, Schneider, LS, Foxconn e D-link. Nós estamos produzindo as tomadas mundialmente famosas do “cobtel” do tipo.
Reunião das normas ISO 9001:2015, UL, CSA, CE e SGS
A COBTEL está equipada com modernos equipamentos de produção e instalações avançadas de inspeção como o raio X da Alemanha Fischer Scope, o analisador de dados Fluke DSX-5000 Network e o verificador de pulverização de sal. A COBTEL herdou e reforçou o seu lema de que a qualidade cria prestígio e o prestígio garante qualidade. Então, obtivemos certificados internacionais, como ISO 9001:2015, UL, CSA, CE e SGS. Nossa equipe tem 15 anos de experiência na indústria de fabricação de plugue modular dos EUA.
Cobtel História do Desenvolvimento
- 1985: Cobtel Enterprise Co. Ltd foi fundada em Taiwan
- 1993: Cobtel Tele-produtos Co. Ltd foi fundada em Dongguan City, China
- 2000: Estabelecido o parque industrial Cobtel
- 2000: Certificado obtido do 9001:2000 do ISO
- 2006: Cobtel Precision Electronics Co. Ltd foi fundada em Dongguan, China
- 2009: Cobtel obteve certificados UL, CSA e CE
- 2013: Cobtel Telecommunication Technology (Kunshan) Co. Ltd foi fundada na província de Jiangsu, China
- 2013: Estabeleça a sede do Internet-marketing em Dongguan, China
- 2015: Cobtel Dongguan Branch Factory foi fundada em Dongguan City
- 2016: Cobtel foi homenageado com o título de "Empresa Nacional de Alta Tecnologia" pelo Governo da Província de Guangdong
- 2017: Cobtel obteve Classe de Crédito 3A do Ministério do Comércio P.R.C
- 2017: Anunciado plug CAT8 GG45
Fale Conosco Hoje
Para sermos consistentemente inovadores e criativos, estabelecemos a Cobtel (Alemanha) como nosso centro de P & D. Com o forte apoio da Alemanha Tecnologia, seremos capazes de manter o mesmo ritmo com a indústria 4.0 para fornecer os melhores produtos de qualidade aos nossos clientes. Nós olhamos para a frente a ter uma cooperação mais adicional com você em um futuro próximo. Pergunte hoje.
Você pode encontrar mais produtos em nosso Web site do tipo: cobtel.com
Dê boas-vindas a seu inquérito e obtenha amostras grátis.
Informações básicas
Capitalização total
US $1.000.000 a 1.999.999
Ano de criação
2006
Total de funcionários
500 a 549
Certificado da empresa
Unordered List
Certificado do produto
NA
Tipo de atividade
Capacidades comerciais
Total de vendas anuais
US $700.000 a 799.999
Percentagem de exportação
70 por cento a 74 por cento
Serviço OEM
Yes
Pequenas encomendas aceites
Yes
Nomes das marcas
COBTEL
Condições de pagamento
T/T. 30% deposit, then 70% balance before delivery.
Vantagens competitivas principais
Capacidade de produção, Capacidade OEM, Confiabilidade, Departamento de P & D experiente, Especificações do comprador aceites, Linha de produtos grandes, OBM (marca própria & fabricação), ODM (projeto original & fabricação), Reputação
Outras vantagens competitivas
CE/UL/REACH/REACH/ROHS Certified
Cliente principal
nexans,datwyler,belkin,belden,L-COM, molex,amphenol,schneider,ls,foxconn, D-LINK
Mercados de exportação
Detalhes do registo comercial
Empresa registada
广东胜高通信有限公司
Número de registo
91441900574477916K
Morada de registo da empresa
广东省东莞市万江街道万江创新路9号
* Na China, os nomes e as moradas das empresas são registados apenas em chinês.
Capacidade de produção
Informações da fábrica
Tamanho da fábrica
41000 Metro quadrado
N.º de linhas de produção
30
Número de funcionários de produção
500 a 549
Número de funcionários de controlo de qualidade
40 a 49
Ano de criação
2006
Número de funcionários de I&D
80 a 89
Morada
9 ChuangXin Road, Yanwu Community, Guangzhou, Guangdong, China
Outra capacidade de produção
Materiais/Componentes Usados
UL94-V0 e UL94-V2.
PC japonês importado
Máquinas/processo de produção
Departamento de injeção
Máquinas de injeção: 71 conjuntos
Braço automático do robô: 30 conjuntos
Capacidade diária: 5 milhões de peças
Departamento de estampagem
Máquina de estampagem de alta precisão: 30 conjuntos
Capacidade diária: 50 milhões de peças
Departamento de montagem
1. máquina de montagem de alta velocidade: 20 conjuntos
2. máquina de montagem de velocidade normal: 61 conjuntos
3. máquina de montagem automática do escudo: 8 conjuntos
Departamento de montagem de cabo de remendo
COBTEL tem 4 linhas de montagem
Capacidade diária de Patch Cord: 25.000 PCS
Departamento de moldagem
21 máquinas como:
1. máquina de moagem: 9 conjuntos
2. máquina de corte do fio: 2 conjuntos
3. máquinas de estacionamento: 4 conjuntos
Precisão: 0.01mm
Vantagens do site
Concentre-se em cabos estruturados como conectores RJ45, jack keystone e patch cords, a COBTEL é a maior fábrica de plugues modulares RJ45 do mundo, com produção diária de 5 milhões de peças. Essa capacidade de produção nos permite fabricar para as principais marcas de cabeamento estruturado do mundo e atender grandes pedidos com eficiência a custos mais baixos. Com P & D forte, ele constrói uma linha de produtos integrada de conectores, conectores keystone e patch cord que combina melhor para garantir uma transferência de dados mais rápida com segurança. Todos os anos, a COBTEL investe 5% de sua receita em Pesquisa e Desenvolvimento para que nossa tecnologia sempre seja líder no mercado.
Site da marca
Nosso site da marca: cobtel.com
Controlo da qualidade
Outro controlo da qualidade
Descrição do Departamento de Controlo de Qualidade/Suporte Técnico
Certificações ISO 9008:2015, CE, UL, REACH e RoHS.
Procedimentos de controlo de qualidade
8 passos QC da IQC-OQC.
Origem dos materiais e componentes
Nós usamos materiais japoneses e coreanos importados do PC para garantir a aparência de cristal.
I&D
Outras capacidades de I&D
Máquinas e equipamentos utilizados
Máquina de montagem CCD de alta velocidade, que projetou, e montagem por nós mesmos.
Patentes e direitos de autor
Nós temos 8 patentes agora e pesquisaremos mais produtos novos no futuro.
Prémios e outros reconhecimentos
Rewarder fornecedor superior de Legrant 2016: COBTEL recebeu o título de "Empresa Nacional de Alta Tecnologia" pelo Governo da Província de Guangdong.
Localização das instalações
Wanjiang, Dongguan, which is nearly near Shenzhen Port.
Procedimentos e práticas
Agora temos as máquinas altamente automáticas e custará 5% de volume de negócios para o departamento de P & D a cada ano.
Perfil do registo comercial
by 3ʳᵈ party
As informações do fornecedor indicadas abaixo foram obtidas junto das agências governamentais competentes no país do fornecedor e estão sujeitas a alteração sem aviso prévio. Os procedimentos de verificação do Perfil de registo comercial foram realizados por 3ʳᵈ party, uma agência de crédito independente
Ler exclusão de responsabilidadeMorada registada
No. 38 Baxin Road, Wanjiang Sub-district, Dongguan, Guangdong
Data de incorporação
2011/04/28
Forma jurídica
Empresa de responsabilidade limitada
Estado da empresa
Ao vivo
Agência de registo
Guangdong Dongguan Municipal Market Supervision Administration
N.º de registo
91441900574477916K
Capital autorizado
RMB12,000,000
Capital realizado
NA
Licenças de importação e exportação
Yes
Representante legal
LI Jun
Âmbito da atividade
Produção, venda, P & D, design, desenvolvimento, consultoria e transferência tecnológica: equipamentos de sistema de comunicação, equipamentos de transmissão de comunicação (excluindo equipamentos de recepção de solo por satélite), produtos de interconexão de comunicação, componentes de conexão de precisão, painel de comutação, artigos domésticos inteligentes, peças de computador, molde, produto de plástico e produto de hardware; Engenharia de data center e projeto abrangente de fiação, bem como projeto relacionado, P & D de tecnologia, consultoria tecnológica e transferência tecnológica; importação e exportação de cargas ou tecnologias (excluindo cargas e tecnologias cuja importação e exportação são proibidas pelo estado ou requerem aprovação administrativa) (Item que requer aprovação de acordo com a lei pode ser operado somente após a aprovação ser obtida do departamento competente)
Expiração da autorização de exercício de atividade
Acionistas
LI Jun;LIU Zebi
Certificações
Certificações das empresas
Imagem Norma /Número Emitida por Data de disponibilidade Âmbito/Alcance
Unordered List Underwriters Laboratories Inc
2004/09/20
-
Sem data de validade
Códigos de conduta
Igualdade de oportunidades de emprego/Não discriminação
O que fazer em casos de discriminação?
Se você for vítima de comportamento discriminatório (ou se suspeitar que outras pessoas estão sendo discriminadas), fale com o RH (ou seu gerente) o mais rápido possível. O RH é responsável por ouvir sua reclamação, investigar o problema e determinar a punição.
A punição por comportamento discriminatório depende da gravidade da ofensa. Por exemplo, ofender alguém inadvertidamente pode justificar uma reprimenda. Por outro lado, ignorar deliberadamente os funcionários para promoção por causa de uma característica protegida resultará em rescisão.
Se você for vítima de comportamento discriminatório (ou se suspeitar que outras pessoas estão sendo discriminadas), fale com o RH (ou seu gerente) o mais rápido possível. O RH é responsável por ouvir sua reclamação, investigar o problema e determinar a punição.
A punição por comportamento discriminatório depende da gravidade da ofensa. Por exemplo, ofender alguém inadvertidamente pode justificar uma reprimenda. Por outro lado, ignorar deliberadamente os funcionários para promoção por causa de uma característica protegida resultará em rescisão.
Política em matéria de trabalho forçado
A Cobtel é uma empresa internacional que se posiciona ativamente contra todas as formas de trabalho forçado. O HUGO BOSS proíbe estritamente o uso de trabalho forçado e espera o mesmo de seus parceiros de negócios. A liberdade dos trabalhadores não pode ser restringida e deve ser assegurada em todos os momentos.
Política em matéria de trabalho infantil
Nossa política de trabalho infantil é nossa posição sobre o emprego de menores e visa garantir que nossa empresa, suas subsidiárias e todas as pessoas com as quais estamos conectados sigam a lei e cuidem dos interesses das crianças.
As leis internacionais, locais e federais sobre trabalho infantil são mais rígidas hoje do que há anos.
As leis internacionais, locais e federais sobre trabalho infantil são mais rígidas hoje do que há anos.
Política em matéria de horas de trabalho
Horas de trabalho, PTO e férias
Esta é uma das seções com as quais os funcionários mais se preocupam. Ao ingressar na sua empresa, eles querem aprender como podem dividir seu tempo entre trabalho e lazer ou responsabilidades fora do trabalho.
Projeta suas próprias políticas relevantes usando nosso modelo fácil de modificar contendo estas seções: Horas de trabalho e tempo livre pago (PTO). Mencione suas horas de trabalho em toda a empresa e quaisquer exceções. Em seguida, indique o número de dias de folga remunerados que você fornece aos funcionários e explique o processo de solicitação de PTO. Feriados. Liste todos os feriados que sua empresa observa e explique como você vai compensar
Esta é uma das seções com as quais os funcionários mais se preocupam. Ao ingressar na sua empresa, eles querem aprender como podem dividir seu tempo entre trabalho e lazer ou responsabilidades fora do trabalho.
Projeta suas próprias políticas relevantes usando nosso modelo fácil de modificar contendo estas seções: Horas de trabalho e tempo livre pago (PTO). Mencione suas horas de trabalho em toda a empresa e quaisquer exceções. Em seguida, indique o número de dias de folga remunerados que você fornece aos funcionários e explique o processo de solicitação de PTO. Feriados. Liste todos os feriados que sua empresa observa e explique como você vai compensar
Política em matéria de coerção e assédio
Qualquer violação das regras contidas nas Normas Sociais deve ser
Remediado imediatamente. Devem então ser tomadas medidas para evitar a repetição da violação das Normas Sociais. A Cobtel também espera que as partes afetadas recebam uma compensação adequada.
Remediado imediatamente. Devem então ser tomadas medidas para evitar a repetição da violação das Normas Sociais. A Cobtel também espera que as partes afetadas recebam uma compensação adequada.
Política em matéria de indemnização
Existem dois tipos de funcionários de acordo com as diretrizes da FLSA:
Os funcionários não isentos são cobertos pelas provisões de salário mínimo e horas extras da FLSA. Funcionários isentos, que não são cobertos pela FLSA porque atendem a três critérios de isenção: (a) recebem pelo menos [$23.600] por ano ([$455] por semana), (b) são pagos com base no salário e (c) eles desempenham funções de trabalho isentas (executivo, Profissional e "administrativo) A maioria dos funcionários deve atender aos três critérios para serem isentos. Se você não tiver certeza se deve ser isento ou não, peça ao RH para esclarecer seu status.
Os funcionários não isentos são cobertos pelas provisões de salário mínimo e horas extras da FLSA. Funcionários isentos, que não são cobertos pela FLSA porque atendem a três critérios de isenção: (a) recebem pelo menos [$23.600] por ano ([$455] por semana), (b) são pagos com base no salário e (c) eles desempenham funções de trabalho isentas (executivo, Profissional e "administrativo) A maioria dos funcionários deve atender aos três critérios para serem isentos. Se você não tiver certeza se deve ser isento ou não, peça ao RH para esclarecer seu status.
Política em matéria de saúde e segurança
Tomaremos as seguintes medidas preventivas:
Quando os funcionários trabalham em contextos ou locais perigosos, garantiremos que haja precauções de segurança, como redes de segurança e cordas.
Forneceremos equipamentos de proteção como luvas, uniformes de proteção, óculos de proteção, etc. O uso de equipamentos de segurança é obrigatório. Inspetores e funcionários de controle de qualidade inspecionarão equipamentos e infraestrutura regularmente. Realizaremos sessões de treinamento de funcionários em padrões e procedimentos de saúde e segurança. Todas as tarefas de trabalho altamente perigosas exigem que pelo menos dois funcionários estejam presentes.
Quando os funcionários trabalham em contextos ou locais perigosos, garantiremos que haja precauções de segurança, como redes de segurança e cordas.
Forneceremos equipamentos de proteção como luvas, uniformes de proteção, óculos de proteção, etc. O uso de equipamentos de segurança é obrigatório. Inspetores e funcionários de controle de qualidade inspecionarão equipamentos e infraestrutura regularmente. Realizaremos sessões de treinamento de funcionários em padrões e procedimentos de saúde e segurança. Todas as tarefas de trabalho altamente perigosas exigem que pelo menos dois funcionários estejam presentes.
Política em matéria de preocupação com o ambiente
Planos de conservação de energia
Permitimos que um avaliador de energia profissional audite seu uso de energia e ofereça conselhos sobre como reduzir o desperdício, economizar dinheiro e minimizar seu impacto em seu meio ambiente. Começamos rapidamente a conservação de energia trocando todas as lâmpadas incandescentes por lâmpadas fluorescentes compactas e incentivando os funcionários a desligar e desconectar computadores e outros equipamentos antes de partir para o dia. Se o edifício for mais antigo, os proprietários devem considerar a troca de isolamento de parede antigo por materiais mais modernos e eficientes.
Permitimos que um avaliador de energia profissional audite seu uso de energia e ofereça conselhos sobre como reduzir o desperdício, economizar dinheiro e minimizar seu impacto em seu meio ambiente. Começamos rapidamente a conservação de energia trocando todas as lâmpadas incandescentes por lâmpadas fluorescentes compactas e incentivando os funcionários a desligar e desconectar computadores e outros equipamentos antes de partir para o dia. Se o edifício for mais antigo, os proprietários devem considerar a troca de isolamento de parede antigo por materiais mais modernos e eficientes.
Política em matéria de transações sensíveis
Eu recomendaria primeiro a criação de uma política para lidar com documentos confidenciais para que todos os funcionários saibam quais procedimentos seguir. Isso inclui itens como proteção por senha e alteração de senhas regularmente, além de não usar Wi-Fi público ou não protegido ao trabalhar remotamente. Apenas alguns funcionários poderiam acessar documentos confidenciais por meio de uma ferramenta de gerenciamento de direitos, e todos os dados transmitidos precisariam ser criptografados. Eu também rastrearia e registraria quando e por quem dados confidenciais são acessados.
Política em matéria de suborno comercial
Sem suborno.
Controlos, procedimentos e registos contabilísticos
Controle rigoroso do Departamento de Finanças.
Utilização e divulgação de informações internas
Um rigoroso para manter a política.
Informações confidenciais ou proprietárias
Em conformidade com a lei global de propriedade intelectual.
Política em matéria de conflitos de interesse
Lei estrita para prevenir conflitos de interesses.
Política em matéria de fraude e irregularidades análogas
Leis rígidas para prevenir fraudes.
Política em matéria de monitorização
A supervisão regular e eficaz é um elemento essencial na gestão e desenvolvimento do pessoal. As funções de supervisão incluem discussão de casos, gerenciamento de linha, aprendizagem e
Desenvolvimento, gestão de número de casos e gestão de desempenho. A supervisão é uma ferramenta para monitorar a quantidade e a qualidade do trabalho que está sendo feito
Desenvolvimento, gestão de número de casos e gestão de desempenho. A supervisão é uma ferramenta para monitorar a quantidade e a qualidade do trabalho que está sendo feito
Política em matéria de inspeção e certificação
É a política da Cobtel quando considerada necessária pela administração, que pessoas autorizadas pesquisem e inspecionem bens da empresa e itens pessoais, incluindo veículos, trazidos para a propriedade da empresa. A recusa de um funcionário em cooperar em uma busca, inspeção ou investigação resultará em ação disciplinar até e incluindo a rescisão.
Serviços e Suporte
Política de amostras
A amostra é gratuita, mas o comprador suportará o frete.
Garantia
Nós fornecemos uma garantia para sempre para os produtos que vendemos para fora.
Serviços pós-venda
Nós fornecemos serviços pós-venda.
E-mail do Serviço de apoio ao cliente
sales@cn-cob.com
Sala de imprensa
História da marca de Cobtel
2006: Estabelecido na cidade de Dongguan, China, perto de Hong Kong
2014: Estabelecido KunShan Branch, 2016: Premiado National High-Tech Enterprise, 2018: Premiado Dongguan City Synergistic Multiplication Enterprise e listado como DongGuan City Key Projects, 2019: Listado como DongGuan City Multiple Plan Enterprise. Estabelecido GuangDong QS Electrical Co., Ltd, com foco na linha de produtos de alta tensão. Estabelecido GuangDong GaoSheng Telecom Ltd. 2020: Certificado como Pequena Empresa Gigante. 2021: Mudando para um novo Parque Industrial autônomo com piso de produção 4 vezes maior que a fábrica anterior.
Nosso site da marca: cobtel.com
2014: Estabelecido KunShan Branch, 2016: Premiado National High-Tech Enterprise, 2018: Premiado Dongguan City Synergistic Multiplication Enterprise e listado como DongGuan City Key Projects, 2019: Listado como DongGuan City Multiple Plan Enterprise. Estabelecido GuangDong QS Electrical Co., Ltd, com foco na linha de produtos de alta tensão. Estabelecido GuangDong GaoSheng Telecom Ltd. 2020: Certificado como Pequena Empresa Gigante. 2021: Mudando para um novo Parque Industrial autônomo com piso de produção 4 vezes maior que a fábrica anterior.
Nosso site da marca: cobtel.com
Gestão
Perfil da empresa
A Cobtel Precision Electronics Co., Ltd foi fundada em 1 ° de junho de 2006 na cidade de Dongguan, província de Guangdong, China. Com acesso de transporte conveniente, todos os nossos produtos estão em conformidade com os padrões internacionais de qualidade e são muito apreciados em uma variedade de diferentes mercados em todo o mundo. Somos profissionais na produção e venda de produtos de engenharia de cabeamento de rede, como US Modular Plug, Modular Jack, LAN Cable, Patch Cord, Network Distribution Frame e muito mais. Como um fabricante experiente de 35 anos, estamos realizando excelentes vendas nos mercados doméstico e internacional.
Pessoa de contacto
Sr..Li, Jian
Cargo
Diretor de vendas
Serviços de negociação
Atividades comerciais
Estamos trabalhando em estreita colaboração com várias empresas multinacionais como NEXANS, DATWYLER, BELKIN, BELDEN, LCOM, MOLEX, AMPHENOL, SCHNEIDER, LS, FOXCONN e D-LINK. Estamos produzindo a marca mundialmente famosa "Cobtel" plugues.
Nosso site da marca: cobtel.com
Nosso site da marca: cobtel.com
Gama de produtos
Somos profissionais na produção e venda de produtos de engenharia de cabeamento de rede, como plugues modulares dos EUA, conectores modulares, cabos LAN, patch cords e quadros de distribuição de rede.
Elementos da cadeia de fornecimento
Como um fabricante experiente de 35 anos, estamos realizando excelentes vendas nos mercados doméstico e internacional.
Serviços OEM
Estamos trabalhando em estreita colaboração com várias empresas multinacionais como NEXANS, DATWYLER, BELKIN, BELDEN, LCOM, MOLEX, AMPHENOL, SCHNEIDER, LS, FOXCONN e D-LINK. Estamos produzindo a marca mundialmente famosa "CNCOB" plugues.
Medidas de controlo de qualidade
O CCD detecta para verificar cada peça para confirmar a passagem 100% do QC, cada etapa a divisão do QC controlará muito estritamente.
Políticas de inspeção e documentação do produto
Sistemas ERP e estrutura ISO.
Termos de envio de produtos para compradores
FOB & CNF
Termos de encomenda mínima e entrega
MOQ: 1000pcs
Prazo de entrega: 3 dias.
Prazo de entrega: 3 dias.
Pessoal e Estrutura de Gestão
ISO
Competências de comunicação verbal e escrita da equipa
Nossa equipe tem 15 anos de experiência na indústria de fabricação de plugues modulares dos EUA para ser consistentemente inovadora e criativa, montamos COBTEL (alemão) como nosso centro de P & D, com forte apoio da tecnologia da Alemanha, seremos capazes de manter o mesmo ritmo com a indústria 4.0 para fornecer os melhores produtos de qualidade.
Principais compradores
Ambos os mercados doméstico e internacional.
Principais fornecedores
Tenjie, LG
Principais marcas comercializadas
CNCOB COBTEL
Áreas-chave de especialização
Nossa equipe tem 15 anos de experiência na indústria de fabricação de plugues modulares dos EUA Para ser consistentemente inovador e criativo, montamos COBTEL (alemão) como nosso centro de P & D, com forte apoio da tecnologia da Alemanha, seremos capazes de manter o mesmo ritmo com a indústria 4.0 para fornecer os melhores produtos de qualidade.
OEM/ODM
Recursos OEM/ODM de fábrica
Cobtel fundada em 1995, é um dos principais fabricantes de equipamentos de comunicação na China. Nossa empresa está localizada na cidade de Dongguan, no presente, mais de 500 funcionários estão trabalhando em nossa empresa e dezenas de técnicas avançadas estão em uso. 80% dos produtos são mecanizados e é com 40000 metros quadrados do departamento de produção. Como uma empresa certificada ISO9001:2000, 20% dos funcionários pertencem ao departamento de P & D, 50% à produção, 30% ao marketing e vendas. Nós podemos produzir conectores de 8000kpcs todos os dias. Nosso site da marca: cobtel.com
Número de linhas de produção
86
Tamanho da fábrica
40000.0 Metro quadrado
Número de funcionários de controlo de qualidade
30 a 39
Número da equipe de produção
500 a 549
Número de funcionários de P&D
Mais do que 99
Anos de experiência OEM/ODM
35
Serviços de design oferecidos
Podemos oferecer o serviço ODM/OEM para atender às necessidades personalizadas e garantir que vários clientes possam obter o que desejam. O cliente pode oferecer que nós podemos produzir os modelos de acordo com a amostra ou os desenhos oferecidos pelos clientes.
Etiquetas de comprador oferecidas
Nós podemos oferecer o serviço de rotulagem e embalagem de acordo com a exigência dos clientes.
Capacidade mensal
Mais de 19.999.999 Peças
Produção mensal
Mais de 19.999.999 Peças
Encomenda mínima
500 a 999 Peças
Principais mercados servidos
Europa Ocidental, América do Norte, Oriente Médio/África, América Central/Sul, Ásia, Australásia, Europa Oriental
Visit Us
Direção para a localização do edifício principal do escritório
A Cobtel Precision Electronics Co. Ltd foi fundada em 1 ° de junho de 2006 na cidade de Dongguan, província de Guangdong, China.
Company History
A empresa tem mais de 35 anos de história de desenvolvimento
Com mais de 35 anos de história de OEM/ODM de marcas internacionalmente famosas, a Cobtel acumulou experiências ricas em design de produtos e P & D
Corporation Overview
Área de recepção
COBTEL concluiu a construção do novo parque industrial. Agora, a COBTEL possui um total de 41.000 metros quadrados do parque industrial, incluindo fábricas, prédios de escritórios, centro de P & D e dormitório.
Company Annual Gala
Gala anual da empresa
A empresa fará a gala todos os anos para aumentar a felicidade dos funcionários e melhorar a coesão da equipe.
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